"NAGRAĐIVANJE ZAPOSLENIKA - RAZLIKOVANJE NAGRADA I MOTIVATORA VAM MOŽE POMOĆI U POSLU"
Radionica koju su organizirali HGK – Županijska komora Pula i Društvo psihologa Istre pod nazivom „Nagrađivanje zaposlenika – razlikovanje nagrada i motivatora vam može pomoći u poslu“ održana je danas u prostorima Hrvatske gospodarske komore.

Motiviranje zaposlenika predstavlja najosjetljiviju kariku upravljanja radnim ponašanjem. Ono je ujedno i najsnažnija voditeljska kompetencija koja tvrtkama i menadžerima daje atribute poželjnog poslodavca i dobrog mjesta za rad. Cilj je radionice bio spoznati razlike između nezaobilaznog materijalnog nagrađivanja i brojnih nematerijalnih motivatora koji se nedovoljno upotrebljavaju te uočiti prilike za unaprjeđenje vlastite prakse nagrađivanja i motiviranja.
Dvosatno predavanje održala je Nevena Tolanov, članica društva psihologa, koja je u ovu edukaciju uključila prisutne predstavnike javnih poduzeća i tvrtki kroz vježbe i upitnike, te tako ovo predavanje učinila interaktivnim.

„Najprikladnije metode nagrađivanja su one koje zadovoljavaju potrebe zaposlenika i one koje zadovoljavaju mogućnosti poslodavaca. Sve nagrade i motivatori dijele se na materijalne i nematerijalne gdje nematerijalne predstavljaju veliki izazov za direktore, menadžere ili rukovoditelje jer zahtijevaju umijeće i promišljanje. Za njima se ne može lako posegnuti kao za povećanjem plaće ili dodjelom nagrada i bonusa; one naime uključuju zaposlenike u donošenje dalekosežnih ciljeva te predstavljaju određene običaje odnosno rituale koje tvrtka treba uspostaviti da se zaposlenici vesele zajedničkom timskom uspjehu“ objasnila je Tolanov.
(Rex)