SRIJEDA, 11. STUDENOG
Što danas znači biti uspješan? Je li karijera i dalje jedan od najvažnijih životnih prioriteta ili nove generacije redefiniraju odnos prema radu, ambicijama i osobnom zadovoljstvu? Upravo će ova pitanja biti u središtu drugog panela konferencije „Nova vremena, nova pravila”, koja će se održati 11. studenoga 2026. godine u Grand Hotelu Brioni u Puli.
Pod nazivom „GEN Z: Drugačiji pogled na uspjeh, rad i ambiciju”, panel će otvoriti raspravu o promjenama koje generacija Z donosi na tržište rada, ali i o izazovima s kojima se suočavaju poslodavci u nastojanju da razumiju očekivanja mladih zaposlenika.
Generacija Z sve snažnije oblikuje suvremeno radno okruženje. Za razliku od tradicionalnog poimanja karijere, u kojem su uspjeh često određivali napredovanje, poslovni status i financijska sigurnost, mladi danas sve više naglašavaju važnost ravnoteže između privatnog i poslovnog života, fleksibilnosti, osobnog razvoja i osjećaja svrhe u poslu koji obavljaju.
No znači li to da su manje ambiciozni ili samo drugačije definiraju ambiciju?
Nova generacija, nova očekivanja
Jedno od ključnih pitanja panela bit će što mladi danas očekuju od svojih poslodavaca. Jesu li spremni prihvatiti postojeća pravila poslovnog svijeta ili očekuju da se organizacije prilagode njihovim vrijednostima i potrebama? Posebna pozornost posvetit će se i temi profesionalnog izgaranja, odnosno burnouta, kao i sve izraženijoj potrebi za postavljanjem jasnih granica između posla i privatnog života.
U vremenu kada se dostupnost, produktivnost i stalno dokazivanje često smatraju pokazateljima uspjeha, sve se glasnije postavlja pitanje je li došao kraj poslovnoj kulturi koja glorificira iscrpljenost. Istodobno, poslodavci se suočavaju s izazovom usklađivanja različitih generacijskih očekivanja, poslovnih ciljeva i potrebe za stvaranjem kvalitetnog radnog okruženja. Upravo zato međugeneracijski dijalog postaje važan preduvjet uspješne suradnje.
Četiri panelistice, četiri perspektive poslovnog svijeta
O ovim će temama govoriti četiri panelistice koje dolaze iz različitih poslovnih i institucionalnih okruženja, donoseći iskustva i perspektive iz obrazovanja, poduzetništva i korporativnog sektora.
Sanda Rojnić Sinković, mag. oec., iz Studentskog centra Pula Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli, sudjelovat će u raspravi koja otvara pitanja očekivanja mladih, njihovih profesionalnih ambicija i izazova pri ulasku na tržište rada.
Karmen Gašparini, bacc. oec., iz obrta za knjigovodstvene usluge NUMER, donosi perspektivu malog poduzetništva i poslovnog okruženja u kojem su odgovornost, prilagodljivost i profesionalna predanost važni elementi svakodnevnog rada.
Tanja Štokovac, mag. oec., iz tvrtke Luxottica Jugoistočna Europa d.o.o. (EssilorLuxottica Grupa), predstavljat će korporativnu perspektivu i iskustva poslovanja u međunarodnom okruženju, u kojem se susreću različite generacije, radne navike i očekivanja zaposlenika.
Roberta Rudan Buršić, mag. oec., iz tvrtke RUDAN d.o.o., pridružit će se razgovoru o odnosu mladih prema poslu, profesionalnom razvoju i izazovima usklađivanja osobnih ambicija s potrebama suvremenog poslovanja.
Panel će moderirati Petra Neuner Geržinić, koja će kroz razgovor s panelisticama nastojati otvoriti različite poglede na uspjeh, radne vrijednosti i budućnost međugeneracijske suradnje.
Je li uspjeh danas nešto sasvim drugo?
Panel neće biti usmjeren samo na pitanje koliko se generacija Z razlikuje od prethodnih generacija, nego i na to što jedni od drugih možemo naučiti. Dok starije generacije često ističu važnost iskustva, upornosti i dugoročnog profesionalnog razvoja, mlađi zaposlenici sve otvorenije govore o mentalnom zdravlju, fleksibilnosti i potrebi da posao bude važan dio života, ali ne i njegov jedini smisao.
Mogu li se ta dva pristupa uspješno povezati? Kako izgraditi radno okruženje u kojem će se istodobno cijeniti iskustvo, odgovornost, inovativnost i individualne potrebe zaposlenika?
Upravo će odgovori na ta pitanja biti važan dio rasprave o budućnosti rada.
(rex)
